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大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 于梦远 滨州报道

滨城区委编办坚持编制赋能，围绕服务保障全区发展大局，统筹推进机构职能优化、体制机制创新、职能运行监管、编制资源管理，为全区高质量发展提供了坚实机构编制保障。

围绕用好编制强化保障。该办坚持围绕滨城区委工作大局去谋划和推进编制工作，采取对上开源、内部挖潜、设立周转专户等方式，实行“基本编制+”管理模式，精准调配编制资源，持续强化机构编制保障。注重挖潜增效，设立周转编制，盘活编制存量，扩大源头储备，全部投向需重点保障领域，将有限的编制资源用在了“刀刃”上。

围绕用准编制科学配置。该办建立133用编配置机制，用好一般人员空编情况、科级干部职数空岗、本年度人员退休3本台账，综合人员调配、政策性安置、公开招考3类计划统筹，采取“单位自主申请、编办调研初审、区级分管领导参审、专家论证评审、区委编委成员联审”的方式，推动机构编制资源向职责增加较多、承担任务较重、确需保障的重点领域和部门倾斜。近两年，先后共为工作急需、职责增加和承担任务量大的16个单位调增编制100余人，对新设立的10余个机构，同步配备编制90余人，进一步增强了全区干事创业的力量。

围绕管好编制强化监管。该办强化日常跟踪监管，成立党群综合、经济建设、社会保障、执法监督、直属事业5类考核组，聚焦全市“1+8+1”重点工作推进落实，建立《重点工作推进落实台账》和履职清单、边界清单、评价清单“三张清单”，强化督导调度，确保问题发现的早、解决的快。同时，该办锚定2022年全市高质量发展综合考核结果排名落后指标涉及部门和领域，强化专项监管评估，补齐短板弱项，激励部门（单位）规范高效履职，全力推进全区高质量发展。