为进一步加强和改进审判管理工作，科学研判审判态势运行情况，推动审判执行质效全面提升，4月26日晚，天门法院召开2023年元至4月份审判质效分析会。党组书记、院长程超平主持会议，全体在家院领导及各部门负责人、员额法官及法官助理参加会议。

(资料图)

会上，综合办公室负责人张晓莉通报宣传调研得分情况；审管办主任刘芳通报审判绩效情况；执行局副局长陈红波通报执行工作情况；立案庭庭长刘艳华通报一站式建设情况；金融团队法官李泽天通报营商环境建设情况。

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金融团队负责人汪辉、黄潭法庭庭长袁媛、民二庭负责人吴巍、道交庭负责人刘徐州分别作交流、表态发言。

党组副书记、副院长戴雄伟，党组副书记、副院长程强斌，党组成员、副院长王忠汉，执行局局长陈云红分别针对分管部门存在的问题，分析原因、制定措施、确定下阶段工作目标。

程超平听取汇报后，对各审判部门的审判质效进行全方位点评，并强调：

要认清形势。紧紧围绕“公正与效率”主题，抓住审判工作“实处”，着力在促公正、提效率、强队伍上下功夫，坚持更强担当、更高标准、更严要求，以公正与效率的统一答好司法工作人民满意的时代问卷。

要明确目标。以发改率、办案时长、简易程序适用率、长期未结案件、服判息诉率等核心指标为抓手，对标上级法院工作要求，深入研究弱项指标，分析问题成因，有针对性地制定改进措施并不折不扣督促落实到位，努力实现执法办案法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。

要落实责任。全院干警要增强提升质效的责任感，明确各自工作职责；分管院领导、部门负责人要落实督导管理责任，加强动态监管；员额法官要落实主体责任，主动加压奋进，持续发力、久久为功，确保案件提质增效，各项工作争先进位、提档升级。

要严格考核。聚焦考核重点，列出清单、打表推进，让重点任务事项的完成情况量化可比、清晰可见。注重发挥绩效考核结果“指挥棒”作用，严格奖惩兑现、责任追究，把绩效考核结果作为绩效奖金分配、干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，进一步激发干部队伍想干事、敢干事、真干事的积极性、主动性、创造性，让绩效考核发挥实效。

THE END

编辑：章   恒

核稿：刘   芳